2018年08月10日

「1ヶ月後に退職します。残りの勤務は有給休暇を全て使いますので出勤しません」←これってアリ?

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1: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:30:12.12 ID:5rwDHBH60

契約社員だから引き継ぎとかはないんだよね
本当に今の職場嫌いだから復讐の意味を込めて最大限の迷惑をかけて辞めてやりたい


28: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:34:12.30 ID:n6ssl8LY0

ワイ人事やけど去年>>1みたいなの本当に言い出した奴いて
会社の顧問弁護士に相談したら断って裁判なったら会社が負けるって言われたで


42: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:35:22.62 ID:hCHoZ9Znd

>>28
当たり前やん
相談するまでもないわ


49: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:36:07.18 ID:JANy1rWDa

>>28
人事なら労基くらい勉強しろや


54: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:36:32.42 ID:5PTE8zBjM

>>28
人事じゃなくても知ってる

247: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 13:00:24.93 ID:Kz2Pj0Lb0

>>28
これはひどい


254: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 13:03:25.80 ID:AA9k1Hh6F

>>28
当たり前やんけ


2: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:30:41.90 ID:AGri2u7+0

ええんちゃう


3: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:30:45.99 ID:0Oobih/q0

ありやで

4: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:30:47.74 ID:RKXTXNqLd

いなくなっても特に迷惑はかからんからええで


6: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:30:59.18 ID:QA66d8vY0

じゃあそれでいいんじゃない?


7: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:31:32.74 ID:p9D1JcnCa

別に迷惑でもなんでもないやろちゃんとした権利なんやし


8: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:31:48.66 ID:AvmfcLBMa

有給溜まってるなら使えばええやろ普通に

9: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:32:01.23 ID:PAhgY7fBa

最大限の迷惑かけてなくて草


10: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:32:04.78 ID:tkzS+m2Pr

ワイの会社はほぼそんな感じだわ


11: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:32:13.39 ID:0Oobih/q0

すごい辞め方やな~ってその日は噂になって翌日はもう次の話題になってるで


57: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:36:47.98 ID:Jm/LqObmM

>>11
辞める職場で話題になって何か問題あるか?

93: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:40:44.20 ID:0Oobih/q0

>>57
問題にするのが目的なんやろ


15: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:32:39.85 ID:2UqtHkSyd

営業にありがち


16: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:32:47.96 ID:AvsU2KJTd

普通やで


17: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:32:48.86 ID:rN/aK0xFp

ありというか皆そんな感じやろ

19: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:32:57.31 ID:7xqADxtda

本来はやめる前に有給使わせなあかんからええんやで


20: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:32:59.79 ID:YwMOD78V0

二ヶ月前にやめるって始めた方がいいと思う


244: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:59:32.63 ID:jeHaXos10

普通

>>20
ほんこれ


21: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:33:13.27 ID:GeTrOKq7p

全員やってる定期

23: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:33:31.96 ID:0uqkkCfV0

残ってたらそうするやろ


25: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:33:43.14 ID:aFPy3s/Ud

引き継ぎが必要な状態でも問題ないと思うで


26: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:34:03.34 ID:1WA/9r99a

会社の人事に聞いてや


102: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:41:23.43 ID:x1khD2i10

>>26
イッチ「あの、会社に最大限の迷惑をかけて辞めたいので、1ヶ月後……」は草生える

27: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:34:03.66 ID:QA66d8vY0

迷惑かけたいなら自分の机に脱糞でもしとけよ


30: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:34:27.50 ID:0Hrs720Td

ありや
ただクズな会社は労基法なんて校則と同じと思っとるからあたりは強いです


31: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:34:34.09 ID:S7i8+uc+d

引き継ぎしてたらアリやで


33: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:34:44.44 ID:4nLE0jXS0

法的には問題ないやろ

34: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:34:45.45 ID:vENSuXoya

普通やぞ


35: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:34:47.10 ID:pxCGQhjnM

ネタ抜きであり


36: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:34:55.09 ID:l11bMFyE0

翌日別の契約社員が来るだけやで


38: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:34:57.22 ID:o02g2wLqa

引き継ぎないならありじゃねーの

40: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:35:02.19 ID:JANy1rWDa

ありやで
時季変更権は退職後を指定出来へんからあるだけ取れるで


41: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:35:21.64 ID:/97IkklE0

ええも悪いも取得してんなら権利やしな
今未消化分は金にしちゃいかんのやったっけ?


55: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:36:41.51 ID:nz4E3tJPd

>>41
買い取ってくれへんところもある!


60: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:37:27.94 ID:JANy1rWDa

>>41
買取は違法やで


44: @マジ卍速報 2018/08/09(木) 12:35:35.07 ID:2gdIB2yEd

当たり前の権利だから別に迷惑にもなってないのに何イキってんのや?

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1533785412/

posted by maji at 11:00| Comment(7) | 日常・生活 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
有給一度もとらなく、代休がさらにあったんだが
約2ヶ月ぐらい休みで辞めたわ
Posted by at 2018年08月10日 12:26
法に基づいて即日でやめるのと同じつもりなら問題はないやろ

なんのために一ヶ月前に申し出るよう求められてるのかを考えたらそれでは機能しない事を理解できないならバカだが
Posted by at 2018年08月10日 12:31
ウチ、そやで。例えばやけど9月末で退社っつったら8月は有給消化中で会えない。勤怠申請でいつ来るん?状態。去年止めた人が有給10日(二週間分)しかとらんかったって英雄扱いだった。
Posted by ななし at 2018年08月10日 12:34
退職時の残有休に限り買い取ることを選ぶことはできる
Posted by あ at 2018年08月10日 12:43
所詮契約社員なんだから好きにすればいい
Posted by at 2018年08月10日 13:31
ワイの友達はブラック過ぎて代休溜まりまくりで5ヶ月ニートしてたぞ
Posted by at 2018年08月10日 16:37
どのように「嫌な」職場か知らないけど、引き継ぎなしなんてありえるの?

100%マニュアル化された仕事ならともかく、100%ってありえないはずで、少し常識にかけるよね。

理由が子供っぽすぎる。

ちゃんと情報や手順残してたとしても、どこにどういう情報を残してるかの説明と、見てもらった後に情報や手順になかった部分や引き継ぎした人の懸念点などを補足する、で最低でも2回❨日❩は実施するべきだろう。

逆にそゆなくてもなんとかなる仕事なんだったら、専任者がいらん仕事だったってことでは?
Posted by 常識人 at 2018年08月18日 10:06
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