2018年08月08日

三菱自動車CEO「若者は上司がNGだと更に上に直談判するけど、これはいけない」

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1: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:47:37.61 ID:D0ugBZ2S0

三菱自動車CEO「若い社員への"違和感"」
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180806-00025789-president-bus_all&p=3

■若い社員は、時に直属上司を飛び越して部長や役員に直談判

 また、上下の風通しのよい会社にするには、中間管理職の役割が極めて重要です。職場で若い社員が手本とするのは、直属の上司だからです。
上司が部下にとって頼りになるか、親身になって話を聞いてくれる人かといったことで、部下は変わります。上司は部下の教育者であると同時に、
部下を守ってやる守護神でもなくてはなりません。直属の上司が、面倒見が悪く、上ばかり見て仕事をして部下を育てることをしないと、その部下も
会社に対して不平不満を持つようになるでしょう。

 最近の若い社員の中には、直属の上司が話にならないと思うと、いきなり飛び越してその上の部長や担当役員にまで直談判しにやってくる人が
います。それでは秩序が乱れてよくありません。上司のレベルを上げることがいかに大事かということにもなります。


 では、会社の風通しをよくする中間管理職はどんな人かといえば、まず明るくて好奇心のあふれる人、家族を大事にして親孝行ができる人だと
思います。




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32: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:54:16.76 ID:D0ugBZ2S0

また若い人たちは、ITの活用に対するスタンスも我々の世代とは違います。例えば、みなさんの会社で、隣の席の人にまでメールを
打って連絡するようなことはないでしょうか。たしかに、メールにはいい面があります。相手との面倒なアポイントの調整がいらないので、
時間の有効活用ができます。また、相手の顔色や表情を見ないほうが、言いたいことをストレートに伝えられるという面もあります。

ただ、一方通行なので、メールの表現によっては人を傷つけていることがあってもわからないし、人間関係が希薄化することにも
なりかねません。私たちの世代では隣の席の人にメールを送ることは考えられませんが、ITに溶け込んでいける若い人たちは、
メールによって職場が殺風景で機械的になっていることに、危機感を感じていないようです。


40: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:56:02.61 ID:D0ugBZ2S0

この業界はまだ男性が中心の社会ではありますが、子育てが終わって職場に復帰してきたような経験豊かな女性から学ぶことも多く、
男性のように余計なことを考えすぎず、現状を素直に受け止めて正しく判断する能力は頼りになります。


2: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:48:48.16 ID:y9/AcN5zM

そら(お前ら扱う側からすれば)そうよ


3: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:49:18.43 ID:6t6m+Yjl0

めんどくせえから警察とか文春に直接言ったほうがええよ







25: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:53:17.74 ID:/8ov9tuu0

>>3


5: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:49:22.52 ID:OAqm0qRJa

最後の行で結局精神論言ってんじゃん
死ねよ


6: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:49:50.08 ID:mt9CBDvUM

こんなだから「三菱車www」みたいになる


7: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:50:07.46 ID:p177ZDHkr

それなら上司のレベルさっさとあげろ





9: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:50:15.10 ID:zfu1g10q0

要するに上司のレベルが低いんじゃん


11: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:50:24.85 ID:Y9TidnHsa

課長はもう少し頼りになる人間になれよ
という意味だから間違ってない


14: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:51:01.49 ID:pQYKKAaxa

こんなんだから電気自動車以外オワコンになるんだよ


15: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:51:31.98 ID:G6c18S1Ad

スレタイが三菱GTOに見えてしまった





17: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:51:52.31 ID:UPtZfx/p0

こういう社風だからリコール隠しやら燃費不正やら悪事が横行するんだな


18: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:51:52.40 ID:K6jLTyiO0

こんな体質だからタイヤ外れるんだよ


19: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:51:57.65 ID:YAh8REWCa

さすがに頭越しなんてする奴はわいの会社にもおらんぞ


24: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:53:12.15 ID:0cfsLWsm0

三菱オワコンやな





27: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:53:40.79 ID:eSBMwZG1a

アホ会社やな
社長が直接聞きに回るところもあるのに


29: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:53:52.84 ID:JELRu0z+a

三菱はまだ上に立つ人はちゃんとしとると思うぞ
三菱電機も重工も下請けで働いてたけど


31: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:54:11.06 ID:mbJgPSEu0

結局変わってねえな
まぁ三菱だし当たり前か


33: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:54:23.03 ID:5MlGPb5lp

これ直談判する若手が悪いって意味じゃ無くスキップされる上司が悪いってことちゃうんか





52: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:58:40.25 ID:D0ugBZ2S0

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180806-00025789-president-bus_all&p=1
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180806-00025789-president-bus_all&p=2
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180806-00025789-president-bus_all&p=3

逆にパート1から3まで元の文章全部読んで「中間管理職をどうにかしよう、若者は悪くない」って
CEOが思っていると感じたらそいつの読解力に問題があるで


58: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 13:01:09.75 ID:99PJ/npb0

>>52
さっきから極端すぎるんだよなぁ
若者に釘さしつつ中間管理職頑張れって言ってるのに若者が悪役でもある風な印象にしてるやん


73: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 13:05:03.73 ID:D0ugBZ2S0

>>58
・三菱みたいなコテコテの社風で
・その風通しの悪さゆえに不祥事も起こした過去があり
・電話や対面の仕事の効率の悪さという課題を乗り越え、意思決定過程を明示化記録化するのを
  ITで乗り越えることが全世界的なテーマの時代に

こういうことわざわざ言ってるんやで
そら「中間管理職がんばれよ(若者の突き上げを許すなもっと締め付けろゴルァ)」にきまっとるやん


54: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:59:47.33 ID:yiNLTGiRa

タイヤ、ポロッ!w





53: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:59:19.86 ID:30eef1bx0

これ今そういう時代やから中間管理職のレベル上げやって話やろ


36: @マジ卍速報 2018/08/07(火) 12:55:00.97 ID:SqjcFePqr

若い社員が中間管理職信用できなくて直談判にくるから中間管理職のレベル上げたいって内容じゃん




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引用元:http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1533613657/




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